走进青岛良木集团有限公司位于流亭街道赵红路春雨工业园的厂区，记者第一时间被厂里轻松欢快的工作氛围所深深感染。工人们脸上挂着微笑，隐约间还能听到大家哼出的歌曲，但每一个人手中的活儿不断，一个个精神抖擞，干劲十足。“这是公司多年来改革发展的结果，工人们的幸福指数提升了一大截，获得感也与日俱增。”说这话的是王刚，青岛良木集团党支部书记、总经理。

      1984年，良木集团建厂，经过长期发展，在行业内取得了不错的成绩。2010年，时年33岁的王刚正式接手集团总经理职务。“当时正处于企业大变革阶段，看似企业运行得很不错，但是也出现了一些问题，传统的管理观念和方法已经跟不上企业未来发展的脚步，有些员工也有‘吃大锅饭’的心态，所以必须通过体制改革来激发员工们的工作激情，激活斗志，企业才能更好地向前发展。”王刚说。

       那段时间，王刚每天与同事们研究改革问题，借鉴其他企业先进的经验，制定了一系列措施。“制度的制定其实不是最难的，最难的是推进过程。一开始很多人都不接受，大家都担心改革之后的待遇是不是和原来一样，但其实这次改革并没有降低员工的保障，他们通过劳动反而能获得比以往更多的报酬。”王刚说。为了打消员工们的顾虑，那段时间，王刚挨个找工厂各负责人沟通，一遍遍解释改革的好处，有时甚至蹲在厂区门口给工人们讲解政策的优势。最终，员工们都被他的真诚和决心所打动，全身心投入到改革发展的工作中。

      支部书记领着干、支部党员带头干、企业员工一起干，在良木集团改革发展的道路上，企业党支部发挥着重要的支撑作用。“改革的前提是聚人心、汇合力，大家才能拧成一股绳，撸起袖子加油干。而凝心聚力，又是基层企业党支部建设的重要使命。”王刚介绍，良木集团党支部以加强组织建设、提高党员素养、创造社会效益为工作目标，身处于不同岗位的56名党员都在发挥着先锋模范作用，担当尽职，甘于奉献，集团党支部更是连续多年被评为“城阳区先进基层党组织”。

      改革初见成效后，王刚又将焦点转向企业公平公正公开的职业环境的打造，在他看来，一个良好的企业氛围能让工人们更加积极向上地投入工作。良木集团现在有7个工厂，800余名工人，青岛市外的工人占总数的三分之二。为了防止工人受到不公平待遇，王刚除了经常给工厂负责人开会强调之外，还在每个工厂设立了举报箱，将自己的电话贴在上面，一旦有工人觉得受到了不公平待遇，可以直接打电话投诉。此外，只要员工有诉求，或者个人遇到了较大的困难，他都会积极热情地帮助员工解决，带头捐款，第一时间为员工申请政府补助等，用爱为企业员工筑起了一个温暖的家。“五湖四海皆兄弟，我希望大家能在一个和谐稳定的环境下工作，这样既能充分发挥出自己的才能，也能为公司带来更大的价值。”

      王刚始终相信一句话：要做生意先做人。“企业要想做强做大必须有回报社会的责任感，一个有爱心的企业才会实现持久长远的发展。”为此，王刚不遗余力地带动支部党员及员工投身公益事业，良木集团还连续多年支持城阳区慈善基金，每年向基金会捐助10万元用于慈善帮扶，近些年累计捐款达200余万元。“企业在发展的过程中必须服务社会，奉献社会。做慈善除了帮助别人，更是在自我成长。我们企业的宗旨是‘使员工身心幸福，为社会创造效益’，今后我们也会继续努力，争取朝着这个目标更进一步。”王刚说。