人才是第一资源，近几年，城阳区正在以其多元有效的人才政策，凝聚起“来城阳 才飞扬”的广泛共识，打造人才聚集高地。城阳区人民医院医院积极通过多种途径引进人才， 加速医疗人才队伍“新陈代谢”，为医院发展和人才队伍建设储备人才。

近日，80后的朱志华刚来到城阳区人民医院中医科工作，很快便成为医院的焦点。

城阳区人民医院中医科副主任、副主任医师朱志华说：“我擅长是用中医和针灸包括一些外治手段治疗一些疑难杂症，我致力于中医的研究，包括心血管、消化系统、肝病还有一些儿科疾病方面的调理。”

朱志华是广州中医药大学在读博士，广西中医药大学硕士研究生导师，师从全国知名中医专家， 朱志华学以致用，传承 中医特色技艺。不久前，他了解到了城阳区的系列人才引进政策，以及医院良好的发展空间，毅然决定来城阳工作。

城阳区人民医院中医科副主任副主任医师朱志华说：“我们城阳区的政策也非常好，在吸引人才这块力度非常大，包括买房政策还有各方面的一些待遇，都是有利于我们今后的发展的，老百姓中医药文化和中医药保健意识相对比较高，他们想通过中医进行调理和治疗的愿望非常大，我在这里应该有我发挥的平台和舞台的。”

工作中，朱志华充分发挥自己的中医才华，根据南北方地域、气候、人体体质等的不同，将治疗方案进行了融合，科学施治，收到了不错的效果。

城阳区人民医院中医科副主任、副主任医师朱志华说：“南方湿热比较重，在治疗用药过程中，南方用药清湿热的比较多，在北方解表散寒温良的药相对来说比较多，也有一些交汇，祛湿方面在南方比较有优势，所以用南方的清热祛湿的一些药，对北方的一些脾胃湿热或肝胆湿热方面病人效果是比较好的。”

据了解，城阳区人民医院针对学科带头人、博士等高层次人才，医院以实际需求为导向,采取主动和有效的方式挖掘各专业学科带头人、博士等高层次人才引进，带动学科发展；针对高层次应届毕业生，采用校园招聘为主的方式进行。加强与医学高校就业指导部门的沟通，在高校网站发布信息及采用校园专场宣讲的方式，提高校园招聘高层次毕业生的招聘质量。针对骨干人才，通过备案制公开考录等形式，做好医院各岗位基础人才储备。

自2015年引进副高级及以上职称、博士学历等高层次人才10人，各类招聘共招聘373人，其中硕士及以上学历126人，本科学历187人。为进一步改善专业技术人员队伍结构，形成合理的人才梯队，为我区卫生事业发展提供了可持续的人才与智力支持。

记者：刘云海