群众反映说，有的干部新到一个地方一个部门上任，调查研究后，不是解决突出矛盾和问题，而是回避突出矛盾和问题，“多少年留下来的，几任了都没解决，我碰它干啥？”“我干个一年半载的，捅这个马蜂窝干嘛？没准还惹出事来呢，影响自己进步。”这就是典型的“官油子”思维。

现在有的人当“老油条”，是因为他没有干事的真本事，也就只能靠油滑的本事了。问题是，有的有本事的干部也接受了“官油子”思维。以他的资历、能力，他有本事去解决这个问题，但是他却视而不见，老避重就轻，老顾左右而言他。时间长了，也就没本事了。不干事，群众看不起，组织不满意，还有什么前途？

“官油子”思维，会严重恶化政治生态，影响干事创业，我们必须坚决摒弃它。

干部是在干事中，在不断发现问题、解决问题中增长才干历练成长的。我们的干部，特别是年轻干部，可能经验不足，想得不周全，干得毛糙一点，但他具有很强的成长性，就要包容他的缺点，不要求全责备。但若因“官油子”思维而误了事，那就该处分的处分，该拿掉的拿掉，决不宽容。

团队有无战斗力，关键看“一把手”。越是大事，越是临阵，“一把手”越要挺在前，迎着困难上，越不能有“官油子”思维。“一把手”带队伍，你的精神就是这个团队的气质，你唯唯诺诺、左顾右盼，你这个团队就会左顾右盼,甚至临阵脱逃。

在青岛，“官油子”不能有市场。

作者：海纳川 

来源：青岛日报