【导语】

青岛乐金浪潮数字通信有限公司是城阳区一家大型企业，近年来，公司保持了平稳快速发展，先后荣获全省对外贸易百强企业、青岛市劳动关系和谐企业等称号。如何建立和谐劳动关系，促进企业长远发展，企业工会组织在其间发挥了重要作用。

【正文】

青岛乐金浪潮数字通信有限公司公司工会2006年成立，作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展等方面具有不可替代的作用。为了提高职工参与企业管理的自主性和积极性，工会成立了“金点子孵化班”、“创新工作室”，鼓励职工大胆创新。

【同期声】青岛乐金浪潮数字通信有限公司制造部经理 张文华

工会比较支持我们员工的自主创新，帮我们设立了现在的这个工作室，主要是帮助我们员工做现场的改造，所以我们的维修人员会针对我们工厂的一些需求，做一些改善和改变，他们平时做的时候会用这种小型设备，但是因为这个设备不足的情况下作业就特别困难，所以在工会领导的帮助下，我们进了一系列的改造设备，帮助整个车间完成这种改善和变化。

【正文】

坚持以“技能提升、岗位创新”为目的，企业工会组织开展了岗位技能比武、高手竞赛、先锋生产线等评比活动，建立多技能人才培育机制，引导员工不断提高技能水平，拓宽职业发展空间。目前已培养出54名同时掌握2项以上岗位技能的一线工人，其中38名员工同时掌握了6个重点工位岗位技能。

【同期声】青岛乐金浪潮数字通信有限公司制造部经理 张文华

另一个方面，工会为了帮助我们员工的成长，给我们提供了大量培训的机会，围绕着设备自动化开发这一方面，促进员工的技艺、设备的提升，为我们企业提高生产效率、降低成本、打造企业文化、提高企业市场竞争力做了很多贡献。

【正文】

作为职工信赖的娘家人，公司工会设立了“职工之家”、“职工服务站”、厂务公开栏和网络平台，每月定期召开“员工苦衷倾听会”，设立“困难职工慰问金”，促进企业与职工交流沟通，及时了解和解决职工困难。

【同期声】青岛乐金浪潮数字通信有限公司员工 潘娇

我们公司工会开通了各种渠道来帮助我们解决工作以及生活中的问题，比如微信平台、意见箱、员工苦衷会、恳谈会、面谈等等，自从有了这些渠道，我们的问题能够得到快速的解决，比如我们在员工苦衷会上提出，停车位不够的问题，公司马上对车位进行了划分调整，再就是公司每年会对员工进行贫困补助，帮助有困难的员工度过难关，让我们感受家一样的温暖。

【正文】    

自成立以来，青岛乐金浪潮数字通信有限公司工会组织的吸引力和凝聚力不断增强，成为了大家认可和满意的“职工之家”。

【同期声】青岛乐金浪潮数字通信有限公司工会干事 袁荀

我们乐金浪潮工会自成立以来，充分发挥了其纽带的作用，通过开展公司集体协商、职代会、员工苦衷倾听会，维护了职工合法权益，通过创建现场的职工创新工作室，充分发挥了职工的主人翁作用，实现了劳资双赢，促进了企业的长远发展，未来我们工会将努力打造职工认可和满意的职工之家，成为职工信赖的娘家人，为促进劳动关系的和谐发展发挥更大的作用。