以赛促担当 以赛练精兵 以赛验成效 城阳区：三级“擂台赛”赛出发展“加速度”

■城阳区举办街道党工委“书记擂台”暨“作风能力提升年”活动推进会。

让敢干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“奖台”。今年以来，城阳区深入推进“作风能力提升年”活动，全面组织部署区级、区直部门、基层社区三级干部“擂台赛”，以赛促担当，以赛练精兵，以赛验成效。

　　通过让各级领导干部站上“擂台”，晒工作、比思路、讲问题、谈对策，进一步浓厚干事创业氛围，引导全区广大党员干部聚焦实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、作风能力提升三大主线，聚力破题攻坚，苦干实干埋头干，促进经济社会发展稳中向好、进中提质，奋力打造湾区都市活力城阳。

　　区级“擂台赛”——

　　以上率下亮思路，争先创优谋发展

　　干得怎么样，“擂台”见真章。7月31日，城阳区举行街道党工委“书记擂台”暨“作风能力提升年”活动推进会。

　　依据二季度“摘星夺旗”区内考核结果，全区8个街道的党工委书记依次登台“打擂”，围绕上半年指标完成情况、城市更新和城市建设工作、专业园区情况等重点工作，采取“现场汇报+PPT演示”形式，讲成效、亮堵点、谈举措，“比”重点工作思路、“晒”基层治理水平、“亮”民生实事成绩，营造了“争先创优、比学赶超”的浓厚氛围。

　　8月21日，城阳区“局长擂台”再度开启。这是城阳区继“书记擂台”后，搭建的又一个互学互比互促平台。

　　区发改局、区工信局、区商务局、区金融监管局、区城市更新和城市建设指挥部办公室等27个承担经济指标与城市更新和城市建设工作任务的部门“一把手”走上“擂台”，不虚言、只唯实，紧紧围绕实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、作风能力提升等重点工作，找差距、立目标、明举措，互比争先、加压奋进。

　　两轮“擂台赛”，街道党工委书记和局长们分批登台“打擂”，区委书记、区长集中点评。这种颇富深意的创新之举，犹如一石激起千层浪，正在全区党员干部中激起反响、激出效应。

　　区直部门“擂台赛”——

　　述职比“武”拼干劲，亮绩赛绩争一流

　　“擂台”晒出了成绩、撞出了火花，成为全区党员干部之间学习、交流的平台，进位争先的压力和动力向各部门传导，区直各部门相继开展多种形式、多种主题的“擂台赛”。

　　区委统战部举办“三亮三比擂台赛”暨年中“三述”，各业务科室负责同志逐一登台，在“述理论、述政策、述典型”的基础上，“明”目标摆棋盘、“剖”问题瞄靶心、“破”瓶颈立潮头；区行政审批局按照审批业务职能和综合服务管理职能分类，分批次举办“科长擂台”，局领导班子成员结合分管工作进行点评，推动各项工作全面提标、提质、提速、提效；区城市管理委员会办公室举办系统内“比学赶超·摘星夺旗”擂台赛，“亮绩赛绩”比成果、“互学互比”比创新，从目标完成度、工作创新度、攻坚克难度、作风能力提升度四个维度现场进行了测评打分，评出 2个“优胜科室”、3个“优胜街道”；团区委组织开展街道团工委“书记擂台”活动，区广电中心召开“亮绩赛绩”擂台赛，区司法局举办“进位争优科长擂台赛”等等。

　　开展“擂台赛”以来，党员干部们比出了差距、比出了经验、比出了问题、比出了干劲。工作叫苦叫难的少了，主动谋事干事成事的多了；工作拖拉消极的少了，学经验学先进的多了。“擂台赛”有效激发了党员干部干事创业的劲头和激情。

　　基层社区“擂台赛”——

　　比学赶超再提升，头雁领带群雁飞

　　“擂台比武”已成为检验重点工作成效、体现基层干部责任担当的“规定动作”。城阳区在全区社区党组织中开展“创品牌 树标杆 打擂台”活动，先后举办街道层级书记擂台赛9场次，142名社区党组织书记“上台比武”，形成了“头雁领带群雁飞”的新气象。

　　率先启动旧村改造工程、启动地铁产业园重点项目拆迁腾地工程……这些词句来自基层一线领头雁们在棘洪滩街道2022年片区书记“擂台比武”的发言。在现场，街道4位片区书记从一线登上“擂台”，以“城市更新”“拆迁腾地”为主题，围绕片区整体拆迁现状、存在问题、下步计划等进行现场答辩，掀起城市更新和城市建设行动新高潮。

　　从“探寻社区发展真经”到“盘活社区资源，促进资源共享”再到“人文生态幸福家园”，城阳街道三场“书记擂台”的主题不同，但都紧扣发展大局、紧贴民生需求。在第三场“书记擂台”现场，各社区书记现场观摩了顺德居社区的“红色治理”模式、凤凰山社区的“党建引领新型社区建设”等城市社区典型治理经验，围绕城市社区建设、服务、管理等工作内容，在交流中碰撞思想,在沟通中凝聚共识。

　　继“部门长擂台”后，流亭街道再度举行社区党组织“书记擂台”。27名社区书记和代表围绕社区党建、基层治理、作风能力提升、集体经济、人居环境、治安稳定等方面工作轮流上台“打擂”，纷纷亮出了各自的“撒手锏”。台上比武，台下评议，流亭街道党政领导班子成员、部门负责人、包社区干部组成评委团，从日常掌握、现场汇报、语言表达等方面对各社区书记“擂台比武”情况进行测评打分，以比促学、以赛促干。

　　以作风带政风，新风正气促发展

　　作风反映政风，干劲体现决心。城阳区以“作风能力提升年”活动为抓手，大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风，狠抓工作落地落实，各项重点工作由“点状突破”变为“面上开花”，掀起了一轮又一轮干在实处、走在前列的热潮。

　　今天的城阳，从未以这样的速度，发生着翻天覆地的改变。

　　党员干部队伍的精神状态发生显著变化，工作作风和干事本领得到全面锤炼。实体经济和招商引资、城市更新建设、疫情防控等工作一线成为检验干部的“考场”、选拔干部的“擂台”；注重通过家庭家教家风来考察识别干部，加大年轻干部的培养使用，进一步提升察人识人精准度，真正把有才华、有人品、有能力的干部选拔出来，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。

　　营商环境发生显著变化，服务市场主体的各项举措更加有力。实施“暖企赋能”专项行动，建立日常联系企业机制、问题分级化解机制和定期督查督办机制，实行每周一联系、半月一走访、每月一调度，各单位领导班子成员带队深入包联企业，开展走访座谈，倾听企业诉求，解决实际问题；举办企业家“早餐会”，区委、区政府主要负责人带头，相关副区长和工作部门负责人参与，每周定期邀请相关企业负责人，以“早餐会”形式倾听企业诉求，现场研究解决方案，抓实督查问效；开展“局长窗口服务日”“社区居民问政日”等活动，为企业、群众解决问题330余个，打造群众“有事随时说”、干部“遇事马上办”服务品牌。

　　基层基础建设发生显著变化，实现党建与治理的双提升。全面推进村改社区转型攻坚，截至8月，新转型60个；实施“示范、创优、强基”计划，打造顺德居、小寨子等社区示范点10个；坚决扛起省委组织部“探索加强新业态新就业群体党建工作”联系点政治责任，新成立新业态新就业群体党组织32个，收集的7大类245项实际需求，解决率90%以上；建立小驿站、小食堂、小活动室等临时歇脚处486个，吸纳612家爱心商户加入服务联盟，组织106名小哥自愿担任社区兼职网格员，发挥“移动探头”作用。

　　城阳发展合力发生显著变化，全区上下拧成一股绳，勠力同心书写高质量发展新篇章。1-7月，全区签约重点项目93个，计划总投资837.16亿元，先进制造业和“四新”经济项目占比55%，其中，50亿元以上项目5个；上半年全区完成拆迁101.8万平方米，40个老旧小区改造项目开工，累计完成投资34.3亿元；承担今年市建设项目34个，上半年开工率100%。

　　干事创业的新风正气，正在成为奋力打造湾区都市活力城阳的强大支撑。一个韧劲十足、跨越赶超的城阳正加速奔跑。　　（刘艺璇）

来源：青岛日报