2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，今年的活动主题是“一切为了劳动者健康”。近年来，城阳区夯实职业健康基层基础，探索用人单位差异化监管路径，筑牢职业健康保护防线。去年共培育省级、市级和区级“健康企业”各3家，4名、15名和30名有健康影响力的职工分别获得省级、市级和区级“职业健康达人”称号。为宣传推广健康企业建设经验和职业健康达人典型事例，城阳区卫生健康局特推出系列展播活动。

第一期展播的是荣获省级“健康企业”称号的中车青岛四方机车车辆股份有限公司健康企业建设工作情况。

共建共享 多维“度”创建健康企业

为积极响应国家健康中国、健康企业建设要求，探索建设具有中车四方股份公司特色、行业特点的健康企业管理体系，中车四方股份公司将健康企业建设融入企业整体发展规划中，以“共建共治共享、齐创健康四方”为主题，秉持“大卫生、大健康”理念，精心筹划、周密部署，积极推进健康企业建设落地见效，多维“度”开展了一系列健康企业建设工作。

（一）党建引领，提升创建“加速度”

公司党政“一把手”亲自挂帅，成立了以党委书记、董事长、总经理为组长的健康企业建设领导小组，下设健康企业建设工作小组，及管理制度组、健康环境组、一般健康管理与服务组、职业健康管理与服务组、健康文化组五个专业工作组。公司制定健康企业建设专项实施方案，明确各阶段、各工作小组主要任务，充分发挥党政工团作用，全员参与，健康企业建设有序、加速推进。

（二）制度建设，提升创建“契合度” 

依据《健康企业建设评估技术指南》，根据行业特点，联合专业机构“量身定制”《健康企业建设及评级实施指南第2部分：轨道交通智能制造行业》（T/QDAS045.2-2020）团体标准，精细化指导公司健康企业建设工作，同时为行业内提供了可复制、可借鉴、可推广的健康企业创建模式。

（三）科技引领，提升作业环境“本质度”

1、智能“智”造，职业危害源头管控

针对产生粉尘的车体腻子打磨工序实施了智能化改造，应用基于国产工业机器人的腻子自动打磨生产线，提高打磨效率和降低劳动强度，实现人机分离。在实现轮轴智能制造的基础上，实施自动焊接、智能装配等产线的智能升级，实现了职业病危害源头管控。 

针对粉尘作业环境，制订尘肺病防治三年攻坚行动方案，深挖源头与工艺改善，加大技改资金投入，对10处焊接作业厂房加装整体恒温恒湿通风除尘系统，同时为作业人员配备送风式防护面罩，降低工作场所作业岗位职业危害，预防和控制职业病发生。

2、绿色制造，打造本质健康环境

贯彻绿色发展理念，从绿色产品（生态设计）、绿色原料、绿色供应链、绿色低碳能源、绿色智造、绿色厂区、自动监控等七个板块推进绿色工厂建设。大力推广水性涂料使用，城轨地铁、高铁车内部件已100%使用水性涂料，极大降低涂装作业对员工健康的危害。同时积极研发、推广使用碳纤维等新材料，减少涂装作业。

（四）关爱员工，提升创建“舒适度”

公司配置了完善的健康基础设施，设置浴室、更衣室、卫生间、休息室等生产生活辅助用室，并持续进行“星级”评价；设置篮球场、足球场、乒乓球台、羽毛球场等体育健身设施。

深入推进擦亮金名片、建设“新小家”活动，按照人性化、标准化、可视化原则，把“新小家”建成和谐温馨之家。共设立23个员工休息室，休息室内配备桌椅、书籍、医药箱等；同时为76个售后服务站，配备了“新小家”用品，为员工打造温馨的休憩港湾。

积极推动“爱心妈妈小屋”建设行动。根据女员工的特殊需求,在厂区内设立了4个“爱心妈妈小屋”，配备图书、电视及冷藏设备,专人管理,确保干净、舒适，为特殊时期女员工的健康提供保障。

（五）全方位宣传，提升创建“参与度”

公司将职业病防治培训贯穿于日常工作中。2020年以来开展了13期职业健康专题培训，1万余人次参加；通过举办“爱耳日”活动、邀请专业机构举行防护用品使用路演、邀请职业病防治专家专题讲座、现场实操等方式，提升作业人员职业防护意识。

针对慢性病防治、营养与平衡膳食、肥胖与戒烟、运动与健康、心理健康等，制做 29 讲健康知识普及课程，利用“四方培训学习园地”、《火车头》报、OA 网络、公众号等形式开展宣传培训，员工参与度95%以上。

公司在不同阶段开展健康素养调查活动，根据调查情况有针对性地持续开展健康教育。开展争做“职业健康达人”和“健康达人”活动，2021年评选出16名“职业健康达人”和20名“健康达人”，其中有1人经过选拔代表青岛市参加山东省首届“职业健康达人”风采大赛，获得了个人二等奖，团体三等奖的成绩。

（六）突出健康服务，提升创建“满意度”

1、健全全员健康管理模式，配置医疗和应急救援设施

公司不断探索全员健康管理模式，对员工健康风险进行全过程管理，建立检前、检中、检后三步走的健康风险管控体系。目前全员一般健康体检、职业健康体检率均达100%。与专业医疗机构合作设置医务室，向员工提供基本医疗服务。在厂区配置智能医疗问诊设备，方便员工日常健康监测。在餐厅、生产车间、办公大楼、员工公寓等人员密集场所配置48台AED，分批次开展AED使用及CPR技能培训，提升应急救援能力。

2、实施EAP帮扶，创建幸福e家特色关爱品牌

长期开设EAP专栏，对职业心理健康和EAP常识进行宣传普及；开设EAP幸福热线，创建“心灵驿站”，开展驻场“相约星期二”心理辅导工作；加强幸福班组建设，加强心理辅导员队伍建设；持续开展EAP幸福女人“健身健心”亲密之旅等系列专题讲座。创建“幸福e家”女员工特色关爱品牌，引领女员工将岗位建功与心灵健康紧密融合，从“点、线、面”三个维度塑造幸福女员工。

通过健康企业建设工作，以“共建共享，全员健康”为“魂”，以企业文化为“根”，以健康企业体系建设为“径”，为员工打造了良好的健康生产生活环境和健康文化氛围，员工健康意识、健康素养水平得到显著提升，近3年未发生职业病。2021年10月，公司以1020分（基础得分970分，加分项50分）通过山东省健康企业建设现场评估，树立了良好健康企业形象。

通讯员 赵一泓