为进一步加强思想交流，促进干部队伍团结，提升作风能力建设，推进财政管理体制改革，助力打造新时代财政干部队伍。近期，区财政局根据区委关于“作风能力提升年”活动的统一安排部署，多措并举开展“作风能力提升年”活动专题谈心谈话，谱写出谈心谈话“五部曲”，不断唱响财政新声音。

确保“四项保障”，唱响“严”的声音。

组织领导有保障。严格贯彻落实区委各项要求，做到党组书记亲自部署、亲自抓，党组班子成员协同督导、配合抓，严格落实主体责任，切实履行“一岗双责”；谈话覆盖有保障。紧密结合区委要求进行“三必谈”，局党组书记与领导班子成员谈，领导班子成员与科室负责人谈，科室负责人与干部职工谈，谈话共覆盖80人，除借调、请休假人员，谈心谈话覆盖率达100%。谈前准备有保障。精准把握“谈”的目标、“谈”的对象、“谈”的方法、“谈”的内容，精心制定谈话提纲，分层分类组织实施，做到有的放矢。示范带动有保障。局党组书记以身作则，以上率下，第一时间带头与7名副处级及以上领导干部开展谈心谈话，提出明确要求，传导压力责任，充分发挥表率作用。 

注重“两心两度”，唱响“真”的声音。

注重“交心”谈出温度。结合谈话提纲与干部职工开展“聊天式”谈话，避免“单刀直入”式、工作安排式、会议式谈话，注重与干部职工平等对话、谈心交心，切实谈出效果。注重“初心”谈出深度。从根本上认识到谈心谈话对“作风能力提升年”活动起到的重要作用，不打幌子、不摆“空架子”，秉持交流思想、发现问题、解决困难的初心，有内容、有方式的开展，切实达到预期效果。 

强化“四个结合”，唱响“细”的声音。

结合理论学习，深入了解学习贯彻习近平总书记重要论述和重要讲话，以及市委、区委重要会议精神等方面情况，肯定成绩，指出不足，进一步强化理论学习意识；结合工作实际，深入了解掌握被谈话对象落实岗位职责要求情况，帮助查找差距，传导责任压力；结合党风廉政，深入了解全面从严治党主体责任、履行党风廉政建设责任制、抓分管领域党风廉政建设等情况，排查廉政风险，打造清廉机关；结合组织关怀，帮助解决被谈话对象工作和生活中遇到的困难和问题，听取对现代化财政体系建设的意见建议，进一步激发动力，增强归属感。 

抓实“三个把握”，唱响“实”的声音。

把握不同对象。针对被谈话对象岗位实际和分管领域不同特点、不同情况，有针对性地开展谈心谈话，注重在实效性上下功夫；把握上下贯通。领导班子成员在谈心谈话中，既聊思想、谈认识，点问题、提要求，又诚恳接受被监督，做到双向沟通、互相提醒、共同促进；把握实事求是。谈心谈话既肯定成绩，又指出缺点和不足，既“问诊”“把脉”，又“体检”“治疗”，切实反映出机关各方面的真实状况。

树牢“一个决心”，唱响“快”的声音。

紧扣“作风能力提升年”活动各个环节，以“说干就干、马上就办”的气魄，一马当先、“快”人一步，自觉主动、高质高效狠抓落实。以“事争一流、唯旗是夺”的斗志，强化突破创新，推动财政各项工作稳步向前。

通讯员：武恒辉报道