随着7月份的到来，2021上半年正式结束。二季度与2021年第一季度相比，这个夏天2021届毕业生的加入再次为全省就业人才流动增添了更多活力，这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，以及未来几十年的发展质量，还有当下整个就业市场人才的流动趋势。齐鲁人才网近日对山东省市场化就业人才流动做出详细分析。

二季度人才跨区域流动加快，高校毕业生流动活跃高

上图数据可知，2021年一季度有87.25%的山东省市场化就业人才选择在省内流动，为近一年最高值;2021年二季度山东省市场化就业人才跨区域流动加快，省内人才留存占比下降，选择省内流动的就业人才占比为80.39%。

16地市人才“朋友圈”一览，流动总量“济青”双雄争霸

从上图2021上半年山东省市场化就业人才16市流动轨迹来看，人才流动量最大的城市是济南，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博、临沂、东营、枣庄9市市场化就业人才省内流动首选济南。青岛就业人才流动量位居全省第二位，从人才流动轨迹来看，济南、潍坊、烟台、日照、威海与青岛间的人才流动更为密切。

蹄疾而步稳，济南人才吸引指数继续保持全省第一

注：人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量，人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力，指数为正数表示该地人才净流入，指数为负数表示该地人才净流失。

根据齐鲁人才网数据统计，在 2021上半年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名中，济南成为最具吸引力城市，人才吸引指数为 13.03;青岛位居山东第二，人才吸引指数为12.22;烟台、潍坊人才吸引指数为6.59和2.31;日照排名全省前五，人才吸引指数为1.39。

人才是城市发展的底气，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。像济南、青岛、烟台作为山东省内经济发达地区，产业结构更优，许多新兴职业有广阔的就业前景，可供各种人才一展宏图，深受就业人才青睐，一直存在着“求职不出市，市内挤满人”的现象，从而导致这些地区吸引力大。

（大众日报）