功能区改革以来，为全面提升干部履职能力、打造“三化两型”队伍，青岛环海经济开发区管委积极培树“积极、乐观、包容、担当”的工作理念，组织开展“强化学习 以学促干”专题活动，有效促进了队伍融合、作风转变、素质提升，重视学习、崇尚学习、学以致用的氛围日益浓厚。

加强组织领导，周密安排实施。专门制发学习方案，将学习内容细化为政治理论、开发区政策法规、先进地区经验等3个专题，逐一明确学习内容、方式及要求。在资料储备上，通过局域网设立共享文件夹，收集整理招商产业、规划建设、财政、金融等4个专题42条业务政策，便于干部随时自学调用。在组织形式上，由各部门根据能力短板，分别确定授课专题和授课老师，共举办招商政策、未来社区建设、创投风投、政务信息等专题授课6次，全方位提高专业素养。

充实学习内容，搞活学习载体。在做好规定动作的同时，积极探索自选动作。一是组织全体人员围绕RCEP(《区域全面经济伙伴关系协定》),认真撰写《RCEP中的环海》体会文章，启发各部门如何将RCEP与环海园区规划、双招双引结合起来，拓宽视野、放大坐标。二是组织全体人员围绕价值实现、责任担当等，提出2021年拟实现的人生目标，引导同志们以更加昂扬向上的姿态投入工作。三是组织学习外地先进做法，继到上海、昆明、武汉三地考察之后，又到即墨经济开发区学习考察在与属地街道协作配合、制定权责清单方面的做法。此外，在学习苏州经验的基础上，梳理出5条环海可立即借鉴的措施及13条需进一步考察的措施，拟进一步学习借鉴。

开展“四个一”活动，巩固学习成果。为加强对学习成果的检查，专门拟定学习检查验收方案，推行“四个一”活动，真督、真查、真评。一是检查一次学习笔记。对管委成立以来所有同志撰写的学习笔记进行打分并通报，引导干部勤学善思、深研细琢。二是开展一次“谏真言”活动。组织全体人员围绕区委、区政府对环海的最新要求及管委规划建设、双招双引等重点问题，谏真言、献计策，共收到意见建议23条，评出4条“金点子”建议。三是开展一次理论测试。坚持以考促学，组织全体人员参加集中测试，测试内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、“十四五”规划建议等政策理论和法律法规知识，囊括“阳光城阳 2.0建设”、环海发展定位、先进地区经验等应知应会知识，进一步检验学习效果，夯实理论功底。四是组织一次主题“三述”。以提升专业化能力为主题，组织各部门负责人“述理论、述政策、述典型”，围绕如何提高专业化能力谈工作思路和具体措施，收到了统一思想、提高认识的效果，为环海经济开发区“二次腾飞”开好局、起好步奠定了坚实基础。