为深入推进功能区体制机制改革，进一步扩大选人视野，着力打造“三化一型”高素质干部队伍，青岛胶州湾综合保税区管委会（以下简称“综保区”）、青岛环海经济开发区管委会（以下简称“环海开发区”），面向全市公开选聘管委会部长、副部长及其他人员。现公告如下：

　　一、简介

　　（一）青岛胶州湾综合保税区简介

　　青岛胶州湾综合保税区（原青岛出口加工区）是经国务院批复设立的海关特殊监管区，位于青岛环胶州湾产业带中心，距青岛胶东国际机场约10公里，距青岛前湾港约36公里，距青岛红岛站不到3公里，区位优势明显。2020年，纳入全市功能区改革，着力发展保税加工、保税物流、保税服务三大产业，推进跨境电商、融资租赁、展示交易、保税维修四大新型业态，全面建设加工制造中心、研发设计中心、物流分拨中心、检测维修中心、销售服务中心五大中心，建设青岛市发展保税服务贸易业的重要口岸和具有影响力竞争力的海关特殊监管区域。

　　（二）青岛环海经济开发区简介

　　青岛环海经济开发区是经山东省人民政府批准成立的省级经济开发区。2020年，纳入全市功能区改革。改革后，与后机场时代的“未来之城”融合发展，聚焦经济发展主责主业，立足传统临空开放、对日韩开放基础，吸引国内外优势资源要素，加快传统产业转型升级，推动高端产业融合集聚，建设新型创新生态和场景开放空间，打造高端智造中心、区域性会展中心、北部湾区高端消费中心和城市文化创意中心，培育引领青岛“未来城市”发展的新高地。

二、选聘范围

　　青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业在职人员。

三、选聘岗位及数量

（一）综保区管委会选聘岗位及数量

　　本次拟公开选聘各岗位人员32名。

　　1．综合部7名，其中部长1名、副部长2名、其他人员4名；

　　2．经济发展部8名，其中部长1名、副部长1名、其他人员6名；

　　3．规划建设部5名，其中部长1名、副部长1名、其他人员3名；

　　4．招商促进部6名，其中部长1名、其他人员5名；

　　5．财务金融部4名，其中部长1名、副部长1名、其他人员2名；

　　6．纪检监察机构2名，均为其他人员。

（二）环海开发区管委会选聘岗位及数量

　　本次拟公开选聘各岗位人员20名。

　　1．综合部4名，其中部长1名、副部长1名、其他人员2名；

　　2．招商促进部5名，其中部长1名、副部长1名、其他人员3名；

　　3．规划建设部5名，其中部长1名、副部长1名、其他人员3名；

　　4．企业服务部2名，其中部长1名、其他人员1名；

　　5．财务审计部2名，其中部长1名、其他人员1名；

　　6．纪检监察机构2名，均为其他人员。

四、选聘资格条件

　　（一）资格条件

　　政治立场坚定，政治素质过硬，有强烈的事业心、责任感，忠于职守，爱岗敬业。突出市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”特质，突出精干有活力，突出组织力执行力，熟悉国家产业发展政策，具有与选聘功能区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应岗位的任职资格条件。部长要求年龄一般在45岁以下（1974年9月30日以后出生），具备大学本科及以上学历；副部长及其他人员要求年龄一般在40岁以下（1979年9月30日以后出生），具备全日制大学本科及以上学历。其中：

1．综保区管委会部长、副部长人选任职条件

　　综保区管委会部长人选：现任机关事业单位正处级干部、市直企业中层正职、各区直属企业班子正职，或任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、各区直属企业班子副职满2年。

　　综保区管委会副部长人选：现任机关事业单位副处级干部、市直企业中层副职、各区直属企业班子副职，或任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、各区直属企业中层正职、县级市直属企业班子正职满3年。

2．环海开发区管委会部长、副部长人选任职条件

　　环海开发区管委会部长人选：现任机关事业单位副处级干部、市直企业中层副职、各区直属企业班子副职，或任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、各区直属企业中层正职、县级市直属企业班子正职满3年。

　　环海开发区管委会副部长人选：现任机关事业单位正科级干部、市直企业相当层次、各区直属企业中层正职、县级市直属企业班子正职，或任机关事业单位副科级、市直企业相当层次、各区直属企业中层副职、县级市直属企业班子副职满2年。

　　受到党纪政务处分、组织处理或诫勉谈话且在影响期内；正在接受司法机关立案侦查、纪委监委机关立案审查的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

　　特别优秀的人员可适当放宽任职资格条件，紧缺人才可一事一议。

　　有关年龄、任职年限计算时间均截止到2020年9月30日。

（二）岗位职责及人选要求

　　详见附件1。

五、选聘程序

　　（一）个人报名

　　每人限报1个岗位。采取网上报名方式，登录网址zzb.qingdao.gov.cn，进入相应报名入口，填写报名信息，填写完成后打印《报名登记表》和《个人业绩信息采集表》，签字盖章后，扫描上传。报名时间截至2020年9月10日18:00止，以网上报名时间为准。

　　（二）资格审查

　　报名截止后，进行资格初审，经组织遴选，每个岗位按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

　　（三）择优比选

　　对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选等方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　（四）考察聘用

　　根据择优比选情况，研究确定入围人选，进行组织考察和体检，在城阳政务网进行公示。公示期为5个工作日，公示期满没有影响聘任问题的，按规定办理相关聘任手续。没有合适人选的，有关岗位可相应空缺。

六、其他需要说明的事项

　　1．实行岗位聘任制，打破行政、事业、企业身份界限，管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对进入功能区的人员进行档案封存，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”。

　　2．实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由功能区管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。 

　　报名登录地址：灯塔—青岛组工网（zzb.qingdao.gov.cn），进入相应报名入口，或直接登录：

　　https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/cn_qdchengyangzzb/index.html#/index

　　联系人：  龙晓霞、周少鹏

　　联系电话：0532-87712106、0532-87713501

　　城阳区人才政策联系人及联系电话：

　　刘露露  0532-66737176（人才共有产权）

　　苟长斌  0532-58659768（人才奖励政策）