抓表率 抓常态 抓实效 推动“三述”落到底抓到位

□青岛日报/青岛观/青报网记者 刘 萍

“市委在全市各级党组织部署的‘述理论、述政策、述典型’，找准了提升思想方法、改造工作方法的穴位，与‘搞活一座城先要搞活关键的人’、打造‘三化一型’高素质干部队伍、选派干部赴深圳体悟实训等部署一脉相承，既重视思想层面的提升，又突出实操层面的锤炼，勾勒出了一条体现时代要求、切合发展需要、符合青岛实际的干部队伍建设‘青岛路径’。”城阳区委书记、青岛高新区工委书记、青岛轨道交通产业示范区工委书记王波说，“在统筹推进疫情防控和经济社会发展，强化重点工作攻坚，奋力完成全年经济社会发展目标任务的关键阶段，‘三述’为我们提升干部素质、深化流程再造、破解发展难题提供了重要方法论。”

“‘三述’没有先例可循，其成效如何，关键看各级领导干部能否带好头。因此，抓‘三述’首先要抓表率。”王波表示。城阳区将在前期集中开展的两批区级领导和部门主要负责同志在“三述”基础上，进一步改进提升方式方法，组织各级领导干部准确把握“三述”的实质和内涵，带头述出学习真经、责任担当、创新思维和实干举措。重点围绕“五个争一流”、抢占“五大高地”、树立“五个标杆”、打造“五个城市活力单元”、争当“新基建”排头兵、建设青岛内联外通的中央活力区，以高质量的“三述”为抓手，不断提升各级领导干部的思想力、组织力、执行力，提升谋划工作的高度、宽度、深度、精度，真正做到想透、说清、干实。督导各级党组织书记切实履行好第一责任人职责，亲自抓谋划、定主题、促落实，推动“三述”在全区蔚然成风。

“‘三述’是一场思维方式、行为方式、工作方式的自我革命，要让学习研究成为党员干部的一种内在习惯。因此，开展‘三述’不能仅满足于规定的频次，还要在抓常态上下功夫，让其融入日常、化为自觉，实现水滴石穿、润物无声的效果。”王波说，除了党委（党组）集体学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式外，城阳区还将结合各种工作场景，探索实施攻坚一线述、项目现场述、面向群众述等新形式，将“三述”融入推进项目建设、解决民生问题的全过程、各环节。要以场景为考场，倒逼党员干部用活用好“三述”解决实际问题，让“三述”加快成为党员干部的思维模式、表达习惯和行为自觉。

“开展‘三述’的最终目的是要提高抓工作的能力和水平，不仅要看‘述’得如何，更要看‘做’得怎样，绝不能‘述而不做’、搞‘空对空’。因此，抓‘三述’最终要落脚到抓实效上。”王波说，在“述”的方面，城阳区将力求述新、述准、述透。述新，就是要紧跟新形势、关注新理念、想出新办法；述准，就是要聚焦当前全市、全区的中心任务、关键指标、急迫问题开展“三述”；述透，就是对政治理论、专业理论要学懂弄通，对政策规定、上级部署要融会贯通，对先进典型、经验做法要研机析理，增强“三述”的启发力、穿透力、感染力。在“做”的方面，将强化“三述”结果运用，对一些思考性成果充分论证后纳入工作决策，落实到工作实践中；同时，把“三述”作为选干部、用干部的赛马场、选马场，让优秀干部登台亮相、脱颖而出。