话说2020年的政策变化
用一个词形容HR宝宝们的内心
不明觉厉有木有
上个知识点还没消化
下个知识点无缝对接
每天都是新挑战
其中变化最大的就是
用人单位女职工生育的产假政策
先是生育、职工医保两险合并实施
后是社保、医保业务及系统拆分
女职工产假政策就变得有点复杂了
用一张图来概括下
为啥会有这样的变化
那要从医保部门出台两险合并实施政策说起
两险合并实施前 VS 两险合并实施后
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那么问题来了
在用人单位工作的女职工生育
产假天数总共多少天
答案是拢共分两部分
一部分是国家规定的产假天数
另一部分是山东省依法增加的产假天数
产假天数=国家规定+山东规定
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政策依据
《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)
《山东省女职工劳动保护办法》(山东省政府令第322号)
【政策说明】
国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
那么问题又来了
女职工生育产假期间享受的待遇
生育津贴与单位支付的工资
各自的支付标准有啥规定
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2020年到今天已过去了105天
也就是说部分1月份生娃的宝妈们
这个月生育津贴即将享受完毕
按市医保部门相关政策规定
山东省增加的60天产假视为出勤
工资由用人单位照发,福利待遇不变
那么啥叫工资照发,福利待遇不变
咱人社部门也给出了答案
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山东省增加60天产假期间
工资支付标准政策依据
《山东省工资支付规定》第二十四条和第二十五条规定
好了
今天给大家讲到这里
希望大家动动手指
多多转发给需要的宝妈们!
来源:青岛12333