近日，按照市委、市政府的工作部署，城阳区加快推进国有企业改革攻势，率先在全国范围内启动国有企业职业经理人市场化招聘，并与深圳知名猎头公司合作，打造了深圳青岛两地人才合作交流的成功范例。
近期，市政府主要领导同志就国资国企改革作出批示：“尽快实现经营层的市场化管理和选聘（即职业经理人制度），建立真正市场化的考核和分配制度。”城阳区在全市率先全面开展国有企业职业经理人招聘，是全面贯彻市委、市政府加快塑造“三化一型”高素质干部队伍的创新途径，对优化区属国有企业公司治理结构，做强做优做大区属国有企业有着十分重要的意义。
为组织好本次招聘，为国有企业招聘到合适的高素质人才，城阳区财政局、人社局、各区属国有企业精心组织、全程参与，经过全国范围内的筛选，最终有35名候选人进入面试环节,其中,原在深圳企业工作的人才8人,约占23%；大多有在国内外知名企业和投融资机构高管工作经历，有较高的理论素养和实操经验，符合我区国有企业人才要求。
目前，城阳区已完成职业经理人招聘面试，各区属国有企业已根据各自发展需要确定了拟聘任人选。各区属国有企业将以此为契机，通过引进职业经理人，深入推进“人才强企”动能转换工程，增强企业发展内生动力。
 （城阳政务网）